惠科長沙8.6代線第10條產(chǎn)線點亮投產(chǎn)；戴爾推出兩款4K顯示器；OLED智能手機顯示屏的普及速度將放緩
2022-02-08 14:16:47
// 惠科長沙8.6代線第10條產(chǎn)線點亮投產(chǎn)
2月7日，春節(jié)后上班第一天，長沙惠科光電迎來新年開門紅，第10條產(chǎn)線正式點亮投產(chǎn)，在業(yè)界創(chuàng)造了建設(shè)和點亮的最快速度。長沙市委常委、瀏陽市委書記、瀏陽經(jīng)開區(qū)黨工委第一書記朱東鐵宣布產(chǎn)線點亮。
上午8點，長沙惠科光電展示廳的大屏幕成為這一刻的焦點，通過視頻連線，長沙惠科光電有限公司制造總廠高級總監(jiān)李坤原在車間展示并報告產(chǎn)線點亮情況，隨后朱東鐵宣布長沙惠科第10條產(chǎn)線正式點亮投產(chǎn)。全封閉式智能化生產(chǎn)線隨著大家的歡呼聲開始轉(zhuǎn)動起來。
第10條產(chǎn)線點亮投產(chǎn)，標(biāo)志著長沙惠科光電離滿產(chǎn)計劃又近了一步。
長沙惠科光電自2021年1月23日首片產(chǎn)品成功點亮以來，瀏陽經(jīng)開區(qū)緊盯投產(chǎn)目標(biāo)，克服重重困難，加快產(chǎn)線建設(shè)，僅用一年的時間完成了10條產(chǎn)線建設(shè)。在虎年春節(jié)后上班的第一天，長沙惠科光電用特別的儀式紀(jì)念第10條產(chǎn)線點亮投產(chǎn)，標(biāo)志著長沙惠科光電離滿產(chǎn)計劃又近了一步，這是瀏陽市、瀏陽經(jīng)開區(qū)全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)、深入貫徹“強省會”戰(zhàn)略結(jié)出的豐碩成果，也是長沙市顯示功能器件產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)的一件喜事。
長沙惠科光電有限公司副總經(jīng)理禹成奉在活動致辭中表示，目前公司產(chǎn)品獲得世界知名企業(yè)客戶的認(rèn)證并量產(chǎn)出貨。新的一年，全體惠科人將秉承公司的信念和使命，為打造世界一流超高清面板生產(chǎn)基地努力拼搏。
惠科第8.6代超高清新型顯示器件生產(chǎn)線項目總投資320億元，占地約1200畝，建設(shè)第8.6代超高清新型顯示器件生產(chǎn)線，預(yù)計月產(chǎn)15萬片面板。并設(shè)立光電顯示研究院，負(fù)責(zé)從事新一代顯示技術(shù)、材料研究。項目采用大尺寸第8.6代IGZO氧化物半導(dǎo)體背板技術(shù)路線，主要產(chǎn)品為4K、8K等超高清大尺寸顯示面板。（來源：紅網(wǎng)）
// 戴爾推出兩款4K顯示器，支持LG獨家IPS Black技術(shù)
近日，戴爾上架了兩款全新的UltraSharp系列4K顯示器，分別是27英寸的戴爾U2723QE和32英寸的U3223QE。這兩款顯示器都采用了最新的LGD IPS面板，支持IPS Black技術(shù)，可以提高IPS面板的對比度，在保證清晰度、色彩、可視角度的同時，擁有更深邃的黑色表現(xiàn)。
IPS Black是LG的獨家技術(shù)，在今年初舉行的CES2022展會上曾進行過展示。LG旗下目前尚沒有支持此技術(shù)的顯示器上市，此次戴爾率先推出的兩款新品算是首發(fā)了。這兩款顯示器使用的4K面板擁有2000：1的對比度、400nit的最大亮度，支持100%的Rec709色域和sRGB色域以及98%的DCI-P3色域。
兩款顯示器均支持USB-C集線器，可以使用一根USB-C 3.2 Gen 2線纜來連接電腦，并實現(xiàn)6個USB 3.2下行端口，以及RJ45以太網(wǎng)和3.5mm音頻接口的擴展。
此外，戴爾U2723QE和U3223QE還支持KVM切換以及PiP、PbP分屏功能，支持垂直旋轉(zhuǎn)，支持左右、俯仰角度調(diào)節(jié)，也可使用標(biāo)準(zhǔn)的100×100 VESA支架進行壁掛安裝。售價方面，戴爾U2723QE售價779美元（約合人民幣5000元），戴爾U3223QE售價1149美元（約合人民幣7300元）。（來源：太平洋電腦網(wǎng)）
// 市調(diào)機構(gòu)：OLED智能手機顯示屏的普及速度將放緩
據(jù)市調(diào)機構(gòu)Counterpoint Research日前發(fā)布的報告顯示，OLED面板2021年全球智能手機顯示面板市場上的占有率為42%，比前一年上升了10%。不過這一增長速度將在2022年放緩，預(yù)計僅增長2%。
Counterpoint Research的手機型號追蹤數(shù)據(jù)顯示，5G智能手機的OLED顯示器在2021年第四季度占80%，比去年同期下降了約2%。
據(jù)businesskorea報道，Counterpoint Research解釋稱，OLED面板市場的增長放緩與5G智能手機的平均價格下行壓力有關(guān)。由于供應(yīng)不足，芯片組等主要零部件的價格正在大幅上漲。但是在國際經(jīng)濟蕭條和競爭加劇的情況下，智能手機市場的消費低迷，導(dǎo)致智能手機價格下降。因此迫切需要降低生產(chǎn)成本的企業(yè)，應(yīng)該將顯示器的價格競爭力最大化。
此外，OLED面板的供應(yīng)和價格也是障礙。實際上，剛性有機發(fā)光二極管(OLED)面板可以直接替代廉價智能手機上的LCD，但最近全球供應(yīng)已經(jīng)達到極限。這是由于顯示器企業(yè)從收益性較低的剛性O(shè)LED面板轉(zhuǎn)向了高端柔性O(shè)LED面板。
與此同時，高端機型首選的柔性O(shè)LED面板的價格在2020年前后大幅下降，普及率也在上升。（來源：集微網(wǎng)）
// 辰顯光電推出大陸首款自主開發(fā)玻璃基Micro-LED拼接屏
近日，作為維信諾“一強兩新”發(fā)展戰(zhàn)略之一的Micro-LED取得重大突破，辰顯光電成功推出中國大陸首款自主開發(fā)的玻璃基Micro-LED拼接屏——可用于高端TV的12.7英寸Micro-LED拼接顯示屏，并首次采用25μm LED芯片。
該款Micro-LED顯示屏采用6片拼接，拼縫小于100μm。憑借自主開發(fā)的混合驅(qū)動電路架構(gòu)和高速巨量轉(zhuǎn)移技術(shù)，辰顯光電成功實現(xiàn)98%DCI-P3色域、700nit亮度、256灰階（8bit）色深的顯示效果，并將25μmLED芯片巨量轉(zhuǎn)移良率提升至99.9%。隨著技術(shù)開發(fā)的不斷深入，該成果未來有望在大尺寸拼接顯示產(chǎn)品中獲得廣泛應(yīng)用。
成都辰顯光電成立于 2020年8月4日，僅用不到1年時間，已率先建成中國大陸首條從驅(qū)動背板、巨量轉(zhuǎn)移、修復(fù)到模組全覆蓋的Micro-LED顯示產(chǎn)線。繼2021年7月20日成功點亮中國大陸首款視網(wǎng)膜級像素密度（326ppi）1.84英寸Micro-LED可穿戴產(chǎn)品后，2021年再次成功點亮可用于高端TV的12.7英寸Micro-LED拼接產(chǎn)品。
維信諾“一強兩新”戰(zhàn)略，將持續(xù)“筑牢小尺寸應(yīng)用領(lǐng)域，擴展中尺寸應(yīng)用新領(lǐng)域和開拓大尺寸新賽道”，此次12.7英寸Micro-LED拼接顯示屏的成功點亮，將助力維信諾“一強兩新”戰(zhàn)略加速推進。（來源：維信諾Visionox）
// Nanobrick成功開發(fā)納米材料可變色全彩電子紙薄膜
韓國Nanobrick公司近日表示成功研制了全彩色(full-color)電子紙(E-Paper)薄膜。Nanobrick相關(guān)人士表示，公司的原創(chuàng)技術(shù)只需要調(diào)節(jié)納米粒子的間距，就可以實現(xiàn)全彩色，使膜本身實現(xiàn)顏色可變。
Nanobrick 是一家專門研究基于納米粒子的高科技新材料的公司，在世界上首次成功開發(fā)出使用光子晶體的全彩電子墨水，但由于成膜受限，其應(yīng)用擴展受到限制。本次薄膜開發(fā)成功生產(chǎn)出納米材料的顏色可調(diào)薄膜，加速了全彩電子紙的商業(yè)化進程。
另外，Nanobrick 首席執(zhí)行官 Joo Jae-hyeon 還強調(diào)：“我們希望創(chuàng)造一個新的 E-Skin（電子皮膚） 市場，例如，利用我們的優(yōu)勢，可以根據(jù)用戶喜好或外部環(huán)境自由改變顏色的電子產(chǎn)品外殼”。（來源：Nanobrick）
// 加薪談判破裂，三星工人將罷工
2月7日消息，由于與公司工會的薪資談判破裂，韓國三星電子即將迎來半個世紀(jì)以來的首次工人罷工。
經(jīng)過數(shù)月的談判，全國三星電子工會(NationalSamsung Electronics Labor Union)周末向韓國國家勞資關(guān)系委員會提出仲裁申請，因為他們未能與管理層就2021年的工資問題達成協(xié)議。
工會表示，如果仲裁協(xié)議不能在10天內(nèi)達成，工會將擁有舉行罷工的合法權(quán)利，這在該公司53年的歷史中從未出現(xiàn)過。顯然，考慮到供應(yīng)鏈緊縮已經(jīng)影響到科技行業(yè)，任何工廠停產(chǎn)都將產(chǎn)生重大負(fù)面影響。
全國三星電子工會在聲明中表示：“盡管工會已經(jīng)與三星進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面推遲了談判的進展。我們向全國勞資關(guān)系委員會提交仲裁，是因為我們觀察到談判將無法進行下去。我們未來將采取的行動取決于三星的談判意愿?！?/span>
三星電子管理層表示，將繼續(xù)與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求，即給每位員工增加1000萬韓元(約合8400美元)的年薪，并支付相當(dāng)于該集團營業(yè)利潤25%的績效獎金。此外，工會還提出特別休假權(quán)。三星電子的聯(lián)合勞動管理委員會此前一直堅持保持去年3月同意的將2021年的基本工資提高4.5%，將績效獎金提高3%的漲幅。
三星子公司W(wǎng)elStory的工會工人也在公司總部前舉行集會，抗議管理層拒絕支付績效獎金。工人們要求管理層分享
